Výkladový slovnícek poceštených anglických výrazu (použiteln

[jenik789]

# atraktivní pekyč - balíček výhod k platu. Zamilovaný výraz lidí z HR, kteří # se jeho nadužíváním v náborových inzerátech snaží zastřít skutečnost, že # nedostanete zrovna moc keš. V praxi má pekyč nejčastěji podobu stravenek # Gastroturky.
#
# benefit - výhoda. Prakticky všechno, co si firma na zákazníky vymyslí, # dovede marketing podat jako benefit. Setkal jsem se např. s "benefitem # zasílání čtvrtletních výpisů za pouhých 30 Kč" (dřív byly zdarma).
#
# dedlajn - okamžik, kdy začínáme na projektu OPRAVDU pracovat.
#
# egzekutiv asistent - sekretářka.
#
# ejčár (HR) - lidské zdroje. Jediné oddělení, které bere práci snad ještě # ležérněji než marketing. Přesto vám v ejčár nikdy nezvednou telefon ani # neodpoví hned na e-mail - oblítat všechny kadeřnice a solárka totiž stojí # hodně času.
#
# embíej (MBA) - ceněná listina s razítkem prestižní americké univerzity, # kterou získáme např. víkendovým dojížděním do Čelákovic nebo do Legerovy # ulice v Praze. Listina propůjčuje svému nositeli nadpřirozené schopnosti, # zejména bezprecedentní kluzkost a umění pronikat zezadu do trávicích traktů # nejvyššího managementu.
#
# hedhantr - lovec lebek; člověk, který žije z úspěchu jiných. Záludnější a # lépe placená obdoba kanibalů z tichomořských ostrovů, kam ostatně úspěšní # hedhantři často létají na dovolenou.
#
# kerír menežment - jistota, že pokud z firmy neodejdete, budete až do # šedesáti dřepět na stejné židli a plat se vám bude zvyšovat o 0,25 procenta # ročně.
#
# keš - prachy. Jediná, a tedy i nejušlechtilejší pohnutka k práci. Keš se o # víkendech směňuje ve vybraných podnicích za elegantní svetříky a # elektronické hračky, čímž vzniká už kolem 25. dne v měsíci silná motivace # zůstat u firmy a pracovat dál.
#
# konzultant - člověk, který v kariéře dospěl do bodu, kdy už má tolik # známých, že nemusí pracovat a stačí mu jen plkat v podnicích svých přátel.
# Největší přínos konzultantů spočívá v tom, že lidé ve firmě se proti # společnému nepříteli spojí, a v podniku tak opět zavládne lepší atmosféra.
#
# kosty - náklady. Katování kostů je první rozhodnutí, ke kterému ve své # genialitě dospěje každý nový sííou. V dalších letech se kosty zase # nenápadně šplhají nahoru, ale o tom se nemluví, dokud nepřijde jiný sííou, # který je bude katovat.
#
# kůl - univerzální pozitivní výraz. Kůl člověk se pozná podle toho, že má # kůl džíny, pořádá kůl akce a vůbec vede kůl život. Nad 30 let je nemožné # být kůl.
#
# marketing - skupina halasících lidiček, kteří jsou ambiciózní, ale nechtělo # se jim studovat obtížnou školu.
#
# midl menežment - střední menažerie. Lidé, kteří mají tak vysoké splátky na # hypotéku, že pro svou kariéru musí udělat cokoli - bez ohledu na páteř a # centrální nervovou soustavu.
#
# ofi s menežr - sekretářka.
#
# pablik rílejšns (PR) - parta usměvavých lhářů, kteří tráví dopoledne čtením # novin a odpoledne proplácením paragonů za včerejší mecheche s novináři.
#
# píej (PA) - sekretářka.
#
# sejls - prodejní oddělení. Někdy nazývané marketing bez diplomu. Sejls je # útočištěm lidí, kteří o produktu nevědí lautr nic, ale spoléhají na to, že # to nějak okecají.
#
# sííou (CEO) - generální ředitel. Člověk, který je buď naprosto geniální, # nebo měl v životě pekelnou kliku. Vzhledem k neschopnosti většiny sííou # pochopit ovládání faxu (neřkuli komplexnějších systémů ) bývá druhá možnost # pravděpodobnější.
#
# relevantní - dobrý. Nabídka naší firmy je vždy relevantní. Kůl slovo do # prezošek.
#
# SAP - ultimativní test kvality vaší firmy. Podnik, který přežil zavádění # SAPu, přežije už naprosto všechno.
#
# spam - nevyžádaná pošta, nejčastěji od lidí, kteří si myslí, že na # velikosti záleží. Nejvýznamnější položka firemní korespondence vůbec. Pokud # naše společnost sama rozesílá spam, neříká se mu spam, ale e-mailový # ňůsletr.
#
# technolodži/ajtý - oddělení IS/IT. Spolu s financemi jediné oddělení, jehož # členové opravdu studovali. Odhaduje se, že až čtyři pětiny seznamovacích # inzerátů a dvě třetiny diskusí na netu tvoří členové IS/IT, což vysvětluje # i chronicky nízkou produktivitu tohoto oddělení.